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        ABOUT XINGTAI

        在兴泰创业初期, 刘晓真董事长就提出建设公司文化的目标。随着公司的发展,兴泰的企业文化不断丰富、日臻成熟,形成了一套"以我国传统文化为基础、充分吸收国内外先进管理理念 、结合公司自身特点"的企业文化体系。公司的文化体系以"沟通、理解、价值观"为核心,并将文化核心进行了具体诠释:沟通--淡化职务等级、淡化部门界限;理解--人际关系换位思考、部门利益换位思考;价值观-- 人的价值高于物的价值、共同价值高于个人价值、社会价值高于利润价值。
         
        在20余年的公司文化建设历程中,将企业文化努力与社会宏观态势相结合、与企业发展战略相匹配、与员工个人成长相汇融,形成了鲜明的时代特征和企业个性。在“统一价值观” 指导下建立的企业文化,全面体现了“认同、参与、共享”的特点,努力建设一个惠及每个兴泰员工的企业文化,所以在兴泰每个员工不仅是企业文化的建设者、贯彻者,更是受益者。
         

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